חשבות שכר לחברה קטנה

חשבות שכר לחברה קטנה

כל עסק, מגדול ועד קטן, חייב להקפיד על התנהלות נכונה של נושאי החשבונות וכל עסק – בכל גודל – שמעסיק עובד אחד לפחות, חייב לבצע חשבות שכר. חובה זו מוגדרת על פי חוק, כך שעסק שאינו משלם שכר ופוגע דרך כך בעובדיו, פוגע גם בעצמו. ההתנהלות התקינה מחייבת תשלום שכר לעובדים, הוצאת תלוש משכורת על פי החוק וכו'. הדרך הנכונה לטפל בנושא חשבות השכר היא להעסיק עובד שיטפל בנושא, או לחלופין, לשכור שירותיו של גורם חיצוני באמצעות מיקור חוץ. הבחירה בין שתי החלופות היא בחירה של בעל העסק, שצריך להחליט מהי הדרך הטובה ביותר מבחינתו לנהל את העסק והאם הוא מעוניין להעסיק חשב שכר כעובד מן המניין, או לבחור בשירותי מיקור חוץ מקצועיים. כדי לבחון את האפשרויות שלכם ואת השירותים הרלוונטיים עבורכם, אתם מוזמנים להתייעץ עם העוזרים הווירטואליים שלנו.


למה חשוב להזמין שירות זה מצוות מקצועי?

שכרו של העובד הוא אחד הנושא הקריטיים ביותר בניהול העסק, וזהו תחום שאין בו מקום לעיגול פינות או לפשרות. העובד זכאי לקבל את המשכורת שנקבעה לו, במועד שנקבע ובאופן שנקבע. כל חריגה עשויה להוביל גם לפגיעה במוטיבציה ובתפקוד של העובד, גם לחוסר נעימות וגם לתביעה משפטית. חשב שכר מקצועי ומנוסה יוכל לחסוך לכם את כאבי הראש ולטפל בכל תחום השכר בצורה מסודרת ועל פי החוק, שהרי שכר הוא נושא מורכב, שכולל פרטים שונים כמו תשלומי מיסים, הפרשות פנסיוניות, חישוב ימי חופשה או מחלה וכיו"ב, וחישוב השכר באופן עצמאי הוא בהחלט פרויקט לא פשוט. חשב שכר במיקור חוץ מביא עמו יתרון נוסף – חיסכון בעלויות ובהוצאות מעסיק, שכן חשב שכר שהוא עובד ישיר צריך לקבל גם הוא משכורת ותנאים סוציאליים, וגם הוא זכאי לימי מחלה וחופשה שבהם לא יתקבלו שירותים של חשבות שכר. גורם מקצועי ימצא פתרון גם למקרים האלה.


מה השירות כולל?

• שיחת היכרות – לאפיון צרכי העסק בתחום חשבות השכר
• קבלת נתונים על בסיס חודשי – לא יאוחר מהיום ה-5 בכל חודש
• ניהול שוטף של השכר (עד 10 משכורות) – חישוב השכר החודשי, תשלומים לעובדים, הנפקת תלוש משכורת והפקת דוחות שכר שוטפים